一 |
基础条件 |
100 |
|
|
1 |
发展 环境 (10) |
医院专科建设发展规划 |
5 |
查相关医院文件、会议纪要等材料 |
专科建设管理的组织完善得2分;规划的合理性得2分;执行效果得1分。 |
|
医院有扶持专科建设的政策或措施 |
5 |
查有关资料 |
政策、措施齐全,为医院内重点学科,得5分;政策措施不完善或不得力,得3分;无明确的政策、措施或不落实,不得分。 |
|
2 |
专科 规模 (30) |
独立单元,科室布局合理 |
10 |
现场查看科室布局、就诊流程指示、科室标识 |
专科设置符合相关标准得6分;科室标识规范、清楚得4分。 |
|
床位数△ |
10 |
具有至少1个护理单元、30张床的独立病区 |
30张床,得6分;每增加30张床加2分,总分不超过标准分。 |
|
每张病床净使用面积≥6平方米 |
10 |
查医院有关文件,并实地查看 |
≥6平方米得10分;每减少1平方米扣5分;少于4平方米,不得分。 |
|
3 |
支撑 条件 (30) |
相关科室能够满足专科发展需要△ |
10 |
查看临床检验、辅助治疗能力 |
医技科室技术队伍整体实力强得5分,设备设施满足需要得5分。 |
|
医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要,具有先进性和适宜性△ |
10 |
听取汇报,现场检查 |
满足需要得5分;医疗设备的先进性得3分;医疗设备的适宜性得2分。 |
|
医院对专科经费投入情况 |
10 |
查医院账薄、报表,核对有关数据 |
评估前5年投入大于300万元得10分,每少30万元减1分;未专款专用的,不得分。 |
|
4 |
科室 管理 (30) |
科室有详细的发展规划及具体实施计划 |
5 |
查看资料 |
有科室规划及具体实施计划得2分;计划现实合理得1分;有落实的措施得2分。 |
|
病区整洁,管理有序 |
5 |
看现场及有关资料 |
病区整洁得1分;管理制度落实到位得2分;各项工作合理有序得2分。 |
|
依法执业,落实医疗核心制度 |
5 |
查看资料 |
医疗核心制度在内的规章制度健全得2分;依法执业得3分;制度不健全或不依法执业者,不得分。 |
|
遵守诊疗技术操作规范 |
5 |
查看资料 |
有诊疗技术操作规范得2分;操作规范执行到位得3分。 |
|
科室有质量管理方案和有风险防范预案,并组织落实 |
5 |
查看资料 |
有质量安全保障方案得3分;落实情况得2分;无方案,不得分。 |
|
岗位职责明确,行业作风优良,科室人员团结协作,有良好的医德医风 |
5 |
查看资料 |
岗位职责明确得1分;科室文化良好得2分;重大医疗项目的全科参与情况得2分。 |
|
二 |
医疗技术队伍 |
100 |
|
|
5 |
技术 团队(15) |
整体实力△ |
15 |
听取汇报,查有关资料,医师技术能力现场考核,查阅10份以上病历 |
在岗医护人员配备满足工作及发展需要;形成技术团队,处理疑难重症能力强得5分;各级医师能够掌握相应技术得5分;对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼得5分。 |
学科带头人或科主任实行技术垄断的,单项否决 |
6 |
学科 带头人 (15) |
学术地位△ |
5 |
听取汇报,查有关资料 |
具有正高专业技术职称;博士生导师得2分/硕士生导师得1分;国家级学术副主委以上或省级学术主委得2分/常委得1分;国家级期刊副主编以上任职得1分。 |
|
临床能力△ |
5 |
听取汇报,查有关资料 |
能够掌握代表本专业先进水平的技术得2分;具有本专业疑难病种的较高的诊治能力,诊疗效果好得2分;年主持开展新技术新业务1项以上得1分。 |
|
教学科研水平△ |
5 |
培养研究生等级、数量,承担科研课题、发表学术论文、获得科研成果、专利 |
评估前5年:指导毕业博士生2名以上得1分;主持在研国家级课题1项以上得2分;通讯作者SCI收录临床方向论著2篇得1分;获得省部级科研成果二等奖(第一完成人)1项以上得1分。 |
|
7 |
学科 骨干(30) |
数量(每个亚专科有1-2个学科骨干)△ |
6 |
听取汇报,查有关资料 |
有明确的学科骨干人员,能够满足各专业方向可持续发展的需要,得6分。 |
|
学术地位△ |
8 |
听取汇报,查有关资料 |
均任省级医学会相应专科分会委员以上职务得8分,1名不符合要求扣1分。 |
|
临床能力△ |
8 |
听取汇报,查有关资料,从事临床工作(出门诊、查房、病历讨论、手术等)情况;主持开展新技术新业务情况;查有关诊疗记录,被邀请参加院外会诊次数 |
能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得2分; 具有其专业方向疑难病种较高诊治能力,效果好得2分;有技术水平持续提高的制度保障得2分;年主持开展新技术新业务1项以上得1分;年主持亚专科查房或会诊平均每周1次得1分。 |
|
教学科研水平△ |
8 |
查有关资料 |
指导硕士研究生毕业1名得2分;承担省部级以上课题得2分;5年内获得省部级科研成果二等奖以上(前三完成人)得2分;第一或通讯作者SCI收录论著1篇得2分。 |
|
8 |
医师 队伍 (15) |
年龄结构 |
5 |
听取汇报,查档案资料 |
年龄结构合理,能满足可持续发展需要,得5分。 |
医师指在岗人员,不包括退休人员 |
学历结构△ |
5 |
听取汇报,查档案资料 |
研究生学位人员比例大于70%,得5分。 |
职称结构△ |
5 |
听取汇报,查职称证书 |
高级医师总数比例为30%,中级医师约占40%,各级人员比例可上下浮动20%范围,符合要求得5分 。 |
9 |
护理 队伍 (15) |
人员数量、年龄结构、学历结构△ |
5 |
听取汇报,查有关资料 |
人员数量满足要求得2分;结构合理得2分;学历结构合理得1分。 |
|
护士长能力 |
5 |
听取汇报查有关资料 |
护士长业务水平高得2分;管理能力强得2分;符合科室工作要求得1分。 |
|
护理专科业务培训及能力 |
5 |
查有关资料 |
经常性开展业务培训得2分;整体护理业务能力强得3分。 |
|
10 |
人才 培养 (10) |
有专科人员培训计划并保证落实 |
5 |
查人才培养计划及落实情况 |
培养方向明确得2分;规划合理得2分;落实到位得1分。 |
|
进修学习情况 |
5 |
查看有关资料 |
评估前5年到国外专业进修人次数超过10人次得5分,5-10人次得3分,1-4人次得1分。 |
|
三 |
医疗服务能力与水平 |
400 |
|
|
11 |
总体 水平 (100) |
整体实力强,特色突出△ |
40 |
听取汇报,查阅相关病历和资料,评价专科技术的总体水平和地位 |
能够独立开展三级医院常规临床技术项目得30分: 常规技术: 阴道助产(产钳、胎吸、臀位助产)、剖宫产、分娩镇痛、宫腔填塞止血、早产预测技术、中孕期母血清筛查、羊膜腔穿刺+染色体核型分析、中孕期超声筛查;缺1项扣5分。 专业特色显著,有1项或1种以上疾病诊断、诊疗技术达到国际先进或国内领先地位,得10分。 |
|
平均年分娩人数△ |
5 |
听取汇报,查有关资料 |
近5年年平均高于2500人;不达标,不得分。 |
|
平均年门诊人次△ |
5 |
听取汇报,查有关资料 |
2万以上满分;不达标,不得分。 |
|
孕产妇死亡率△ |
10 |
查有关资料 |
参评医院排名得分,死亡率最低1-5名得10分,6-10名得5分。 |
|
围产儿死亡率△ |
10 |
查有关资料 |
参评医院排名得分,死亡率最低1-5名得10分,6-10名得5分。 |
|
非医疗指征剖宫产率△ |
10 |
查有关资料 |
参评医院排名得分,非医疗指征剖宫产率最低1-5名得10分,6-10名得5分。 |
|
疑难危重病例比例(见附件)△ |
20 |
听取汇报,抽查病历资料 |
住院患者中疑难危重病例比例大于30%;每下降1%减1分;低于20%,不得分。 |
|
12 |
亚专科 建设 (40) |
亚专科与专科发展适应性△ |
10 |
设置亚专科的数量,亚专科的人员安排与方向 |
亚专科与专科发展相适应,包括母体医学、胎儿医学、普通产科,每个亚专科有独立科室和专业技术队伍得满分。 |
|
各亚专科的技术水平和服务能力△ |
30 |
听取汇报,查有关资料 |
每个亚专科10分,评价各亚专科能开展的先进技术数量和水平。 |
|
13 |
技术 特色 (60) |
技术特色和先进性△ |
60 |
根据医院汇报应用情况,评定其先进性 评价的技术包括: B-lynch等各种缝合止血、选择性血管栓塞止血、宫颈环扎、严重软产道裂伤的修补、孕产妇生命支持的相关技术如有创呼吸、循环监测技术、血滤技术等;早孕期胎儿非整倍体筛查、CVS、脐带血穿刺、减胎术、分子遗传学技术、胎儿宫内治疗、遗传疾病阻断技术等 |
评估4项技术,各项技术适应症的合理掌握(5分),实施效果(5分),单项技术的先进性,领先程度(5分)。 |
|
14 |
诊治 能力(120) |
能否独立诊治本专科主要病种△ |
40 |
查病案统计资料(前5年,按年度分类) |
能够独立诊治《临床诊疗指南》中规定的病种(流产、早产、糖尿病、子痫前期、PPROM、ICP、胎盘植入、胎盘早剥、前置胎盘、妊娠合并心脏病、甲状腺疾病、肝脏疾病、肺部疾病、自身免疫性疾病、肾脏疾病、血液系统疾病、胎儿生长受限、复杂性双胎、胎儿宫内溶血等、巨大儿、羊水过多、羊水过少、产后出血、羊水栓塞等),得40分。少一项扣5分。 |
|
疑难病种诊治能力△ |
40 |
医院报告上一年度疑难病例收治总体情况,并介绍1-2个特色病例(20分);医院提供的5份反映本院最高诊疗水平的疑难病种病历(10分),另在病案科抽查5份本标准附件所列疑难病种的病历(10分); |
根据医院收治疑难病例总体情况以及诊疗方案合理性,核心技术应用合理性,诊疗效果(综合好转率、死亡率 并发症或合并症发生率判断)等打分。 |
疑难疾病标准见附件 |
急重症诊治能力△ |
40 |
医院报告上一年度急重病例收治情况,并介绍1-2个特色病例(20分);医院提供的5份反映本院最高诊疗水平的急重病种病历(10分),抽查另外5份本标准附件所列急重病种的病历(10分); |
根据医院收治急重病例总体情况以及诊疗方案合理性,核心技术应用合理性,诊疗效果(综合好转率、死亡率 并发症或合并症发生率判断)等打分。 |
急重疾病标准见附件 |
15 |
创新 能力 (40) |
创新项目的数量△ |
10 |
听取汇报,审查资料 |
近5年均有创新项目,带动诊疗技术水平不断提高得10分;创新项目少,临床诊疗水平停滞不前,不得分。 |
创新项目包括本院在疾病诊疗方面的新理念,新技术,新方法等。 |
创新水平△ |
20 |
听取医院汇报2项创新项目 |
2项创新项目(各10分),综合其先进性和临床应用情况,综合评价打分。 |
|
创新项目的临床转化能力 |
10 |
查有关资料 |
创新项目的临床转化能力强,得10分。 |
|
16 |
辐射 能力(40) |
进修医师来源情况 |
16 |
查进修医师统计表 |
来源于三级医院进修医师比例(8分),超过50%,得8分;30%-50%,得4分;30%以下,不得分。 进修医师覆盖的省份(8分),20个省以上得8分,10-19个省得4分。 |
|
对其他医院技术帮建情况 |
6 |
查帮扶协议和帮扶总结材料 |
年度帮扶医院数量超过3家得3分;帮扶主要内容反映本院相应技术水平得3分。 |
|
技术推广情况 |
6 |
查有关资料(纳入卫生行政部门技术推广项目目录数量;举办技术推广培训班情况) |
技术推广项目每年超过2次得6分,不达标不得分。 |
|
每年参加院外同级别医院会诊次数 |
6 |
查有关资料 |
参评医院排名打分,每床会诊次数前5名得6分,第6-10名得3分,第11名后不得分。 |
|
受邀在国(境)外召开的国际学术会议上做学术报告情况 |
6 |
查有关资料 |
评估前5年,有5人次在国际学术会议上做学术报告得6分,4人次3分,3人次2分,2人次以下不得分。 |
|
四 |
医疗质量状况 |
300 |
|
|
17 |
质量 概况 (65) |
合理检查 |
15 |
抽查10份病历,检查项目是否合理 |
有一项次不合理扣2分。 |
|
合理用血 |
15 |
抽查10份输过血的患者病历,检查用血是否合理 |
评估项目:输血适应症是否明确、是否进行输血前相关检查、输血申请单填写是否规范、申请用血的医生是否具备规定的资质、输血记录是否完整、是否对有输血反应的病例填写输血反应汇报单并返还输血科、一次用血、备血超过2000ml是否履行报批手续、输血后是否进行评价等。具体内容按照《临床输血技术规范》和《医疗机构临床用血管理办法》(试行)实施。有一项次不合理,扣2分。 |
|
合理用药 |
15 |
抽查10份病历,检查用药是否合理 |
包括项目:用药适应症是否明确、预防应用抗菌素合理性、联合应用抗菌素正确性、有无药物配伍禁忌、是否结合临床治疗效果并根据药敏实验使用抗菌素、有否重复用药,具体按《抗菌药物临床应用指导原则》判定;有一项次不合理扣2分。 |
|
病人满意度调查 |
10 |
现场调查20名病人(10名看完门诊的病人、10名住院病人),电话调查已出院10名病人 |
满意度大于90%得10分,每下降1%扣1分。 |
|
尊重和维护患者的权益,医患关系和谐 |
10 |
抽查10份出院病历,了解手术、麻醉、输血、有创诊疗操作、药物临床实验、手术中特殊医疗器械使用、医疗器械临床实验前、假体植入等是否获得患者或其代理人书面知情同意;随机抽查5名住院患者,了解医患沟通情况 |
1例未履行知情同意,不得分;1名患者不了解相关情况扣1分。 |
|
18 |
病区 质量(205) |
手术感染率 |
25 |
查阅资料,并抽查病历核实 |
参评医院按各感染率排名打分,剖宫产感染率、侧切感染率、羊膜腔穿刺感染率、脐血穿刺感染率、绒毛活检感染率各5分。 |
|
单病种质量 |
60 |
查阅资料,并抽查病历核实选择性剖宫产、顺产、子癫前期、妊娠合并心脏病、产后出血、前置胎盘的例数、平均住院日、平均住院费用、死亡率、并发症发生率 |
每个病种质量状况10分,各指标2分。对每个病种的各项指标进行参评医院排名,前5名得2分,第6-10名得1分,第11名后不得分。 |
|
诊疗效果 |
30 |
抽查5份死亡病例 |
每个病例诊断治疗处置得当得6分。 |
|
疑难病例讨论质量 |
30 |
抽查5次疑难病例讨论记录 |
每个病例讨论全面,水平高,得6分。 |
|
甲级病案率 |
10 |
现场查阅病历不少于20份 |
甲级病案率大于90%得满分,每降1%,扣2分,有丙级病历不得分。 |
|
出院患者随访及治疗效果评价结果 |
10 |
医院提供随访的资料并根据随访名单电话核实 |
建立患者随访制度,重点病种的出院患者随访率大于50%,得10分。 |
|
择期手术患者术前平均住院日 |
10 |
查有关资料 |
参评医院排名打分,前5名得10分,第6-10名得5分,第11名后不得分。 |
|
建立并实施专科分级护理质量标准 |
10 |
查有关资料,现场检查护理人员2名 |
无标准,不得分;1人不熟悉,不得分。 |
|
基础护理、危重患者护理合格率 |
10 |
查有关资料 |
大于95%得满分,每下降1%,扣2分;低于90%,不得分。 |
|
预防和控制医院感染相关制度的建立及执行情况 |
10 |
查有关资料 |
制度健全,落实到位,得10分。有1项欠缺或者1处不落实扣2分。 |
|
19 |
门诊 质量 (30) |
专家出门诊情况 |
10 |
查有关资料 |
每天均安排高级职称人员出门诊,所有专家每周至少出1次门诊,得10分。有1人不符合要求扣2分。 |
|
入出院诊断符合率 |
10 |
查有关资料 |
大于95%,得10分。不达标不得分。 |
|
门诊患者中首诊预约挂号患者情况 |
10 |
查有关资料 |
已开展工作得10分。 |
|
五 |
科研与教学 |
100 |
|
|
20 |
学术 影响 (15) |
学术委员会任职 |
5 |
查有效期内的相关聘书。学科多人担任职务,查具有最高职务任职1人 |
全国主委5分、副主委4分,常委3分,委员1分;省主委4分,副主委3分。一人担任数职,以最高学术职称登记1次;省级副主委以下任职,不得分。 |
|
学术刊物任职 |
5 |
查杂志编辑部颁发有效期内的聘书,查具有最高职务任职1人 |
SCI收录杂志的主编5分、副主编4分,常务编委3分;中华医学会系列杂志主编4分、副主编3分,常务编委2分;其他医学杂志主编、副主编2分,常务编委或编委1分。1人担任数职,以最高学术职称登记1次。 |
|
主办学术会议 |
5 |
查5年内有关资料 |
国际性学术会议得3分,全国性学术会议得2分,省级学术会议得1分;可累积计分,总分不超过标准分。 |
|
21 |
专科 方向 (5) |
专科的临床研究方向 |
5 |
查5年内有关资料 |
专科有2~3个稳定、明确的研究方向,且与临床工作密切相关,研究内容系统、具体,得5分。 |
|
22 |
科研 项目 (16) |
国家级项目 |
12 |
查5年内有关资料 |
有3项以上得12分,每少1项减4分。 |
|
部(省)级项目 |
4 |
查5年内有关资料 |
有4项以上得4分,每少1项减1分。 |
|
23 |
临床方向的 科研 成果 (25) |
国家级、部(省)级科技奖励(一、二等) |
10 |
查5年内有关资料 |
国家级一等奖1项得10分,二等奖1项得7分;部(省)级一等奖得5分,二等奖得4分;可累积计分,总分不超过标准分。 |
|
SCI收录、中华医学系列杂志及统计源期刊论著 |
10 |
查5年内有关资料 |
围绕产科相关问题的SCI收录论文每篇得2分;中华医学会系列杂志、Med杂志得1分;核心期刊得0.5分;可累积计分,总分不超过标准分。 |
|
发明、新型实用、外观设计专利 |
5 |
查5年内有关资料 |
每项发明专利得5分,新型实用专利得1分,外观设计专利0.5分;可累积计分,总分不超过标准分。 |
|
24 |
学生 教育 (14) |
本科生教学 |
4 |
查5年内有关资料 |
临床教学不少于本课时的80%,见习、实习轮转安排合理、到位,得4分;未承担者不得分;无临床授课扣3分;无见习、实习扣3分。 |
|
研究生培养 |
10 |
查5年内毕业博士和硕士研究生数量 |
评估周期内毕业博士生≥10人、硕士生≥10人,得满分。 |
|
25 |
继续 教育 (20) |
国家级、省级(甲类)、市级(乙类)继续教育项目;深入基层举办继续教育项目(学习班、论坛) |
10 |
查5年内获批文件、项目开展记录情况,同一项目不重复计分,不同项目可累积计分,培训班以讲学材料和学员签到表为准 |
国家级一项次得6分,省级一项次得2分,市级一项次1分;举办培训班1次得1分;可累积计分,总分不超过标准分。 |
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规范化医师培训 |
10 |
查5年内培养规范化医师人数、合格率 |
培养合格率大于95%,得10分;每低5个百分点,扣3分。 |
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26 |
编写 教材 (5) |
五年内参加教育部、卫生部普通高等院校规划教材编写工作或产科专著 |
5 |
查5年内有关资料,查本科室在教材编写组任职最高1人 |
主编得3分、副主编得2分,参编得1分。 |
|